Todo lo que necesita saber acerca de la dotación de personal

Todo lo que necesita saber acerca de la dotación de personal

Dotación de personal — un plan de personal de adquisición. Algunas compañías descuidar la preparación del personal, ya que no es el documento principal, y la forma № T-3, que se utiliza para su preparación, es una recomendación. Sin embargo, en la práctica es la dotación de personal necesario y ayuda a que el empleador para el control y la gestión interna, y en comunicación con las autoridades de control.

Hoy versado en todos los aspectos de su preparación y desarrollo.

 Lo que amenaza la falta de dotación de personal?

Dotación de personal se solicita normalmente para proporcionar inspecciones laborales y fiscales durante las inspecciones. Su ausencia es tratada como una violación del derecho del trabajo y seguridad y salud. Para tal violación multa oficial 1-5000.

Rublos, la organización -. En la cantidad de 30 a 50.000 rublos (Art. 5.27 del Código Administrativo).

Dotación de personal ayuda a justificar el despido de los empleados para la redundancia en el procedimiento en los tribunales. Sin personal empleador es difícil probar que el despido está justificado. Además, sería imposible probar que en el momento del despido en la organización no tenía habitaciones libres, los cuales pueden ser abreviadas para ofrecer a los empleados (el empleador está obligado a ofrecer al mismo tiempo la reducción de otros puestos de trabajo en virtud del art.

179 TC RF).

¿Quién y cómo debe establecer y mantener una dotación de personal?

En términos generales la compilación de la dotación de personal — un deber sagrado de economista laboral del departamento de organización y remuneración (manual de clasificación para los gerentes, profesionales y otros empleados, el Trabajo Rusia gobernante número 37 de 21 de agosto de 1998). Sin embargo, al personal de preparar contadores, funcionarios de personal y abogados. Oficialmente responsable de la dotación de personal del director general y el jefe de contabilidad, como lo firman.

Dotación de personal se puede hacer en cualquier momento, pero por lo general se realiza en un año. Para este procedimiento cada vez que pasaba como un reloj, usted debe describirlo en la Instrucción sobre la oficina:

  • especificar los términos y reglas para la elaboración y modificación;
  • la forma de la orden de aprobación de la dotación de personal;
  • responsable de la formación y la firma de la dotación de personal y las órdenes de las personas;
  • la composición de las disposiciones legales y locales del empleador, en base a lo que crea la dotación de personal;
  • los trabajadores, que es necesario coordinar la dotación de personal del proyecto y sus modificaciones.

 Para cualquiera de sus formas es la dotación de personal?

Dotación de personal — un acto normativo local que describe la estructura organizativa de la empresa y su personal. Horario redactado en forma de número de T-3 (Ordenanza №1 Goskomstat «Sobre la aprobación de las formas unificadas de los registros primarios de la contabilidad y la remuneración» del 5 de enero de 2004), que es asesor. Se puede adaptar a las necesidades de la empresa. Sin embargo, en nuestra opinión, es mejor utilizar el número del formulario T-3, ya que contiene todos los datos necesarios.

 Cómo llenar el número del formulario T-3?

Impresión formas hechas de la siguiente manera:

Nombre de la organización es plenamente compatible con lo que está consagrado en los documentos fundacionales, incluyendo el nombre abreviado y el nombre de una lengua extranjera. Si hay un nombre corto, se indica entre paréntesis después de la plena.

Código de Organización ocho dígitos código en CNPJ (Okpo).

Fecha de preparación formato CHCH.MM.GGGG

El período de validez. Especifica cómo actuar personal y por lo que la fecha en que surta efecto.

Rellene gráficos, haciendo un total de 10.

Subdivisiones estructurales indica ninguna reducción de acuerdo con las unidades de clasificadores aprobados por el empleador. Si el clasificador no está presente, y el orden alfabético o por orden de la cantidad de unidades de personal descendente.

Si el nombre de la unidad depende de la provisión de beneficios a los empleados, debe especificar el nombre de la unidad de acuerdo con las clasificaciones de la industria de industrias peligrosas y otros documentos pertinentes.

Código de la unidad estructural. También se indica de acuerdo con el clasificador, en el que se encuentran en la importancia funcional. Si el clasificador no está presente, los códigos pueden ser asignados a unidades ubicadas en orden alfabético o en un principio diferente.

Posición (ocupación especializada), rango, clase (categoría), calificación.  Indicado íntegra compuesto por unidades estructurales, empezando por la cabeza y terminando con ejecutivo técnico. Nota: los trabajadores — la profesión, tienen empleados — oficina (párrafo 7, Art..

144 TC RF).

Número de unidades de personal especificado para cada cargo o profesión. Si espera para trabajar en combinación — en las proporciones especificadas respectivas (por ejemplo, 0,5, 2,75, etc.).

Tasa arancelaria, salario se indica en la cuantía del salario mensual, dependiendo del sistema de salarios (tarifas, salarios, porcentaje de las ganancias, la tasa de participación laboral, etc.). El tamaño del salario se debe especificar en rublos o en porcentajes, índices y otros. De la práctica de especificar el salario en dólares debe ser abandonada. Formalmente, no está prohibido en la LC RF se refiere sólo a la obligación del empleador de pagar los salarios en rublos. Eso es sólo las transferencias de salarios en rublos a la tasa actual.

Sin embargo, la jurisprudencia muestra que existe una violación.

Código de Trabajo no contiene disposiciones que prohíben a los empleadores fijan los salarios en moneda extranjera (unidades arbitrarias), ya que h. 1, art. 131 TC RF se refiere únicamente al pago de los salarios en efectivo en rublos rusos (RUR). Pero de acuerdo con p. 3 art. 129 salarios TC RF de un tamaño fijo, que debe ser constante durante la vida del contrato.

Y puesto que cada vez que el salario se considera la tasa actual, la depreciación del dólar, según el tribunal, podría conducir a un deterioro de las condiciones de remuneración del empleado.

Los derechos de emisión. Las columnas 6-8 indican estimulante e indemnización prevista por la ley o por el empleador.

Columna Sólo indicar la cantidad total Earl 5-8 (sueldos y prestaciones), multiplicado por el número de miembros del personal.

Nota Cumplimentar si la información en forma de gráficos es ambigua y no requiere explicación.

Firmas para poner el director de personal del proyecto y jefe de contabilidad.

No te olvides de documentar el número en la columna correspondiente del formulario.

La dotación de personal del proyecto listo, ¿qué sigue?

Plantilla aprobada por el orden correspondiente de la actividad principal. El texto de la resolución se indicará si la aprobación de la dotación de personal, el número total de unidades de personal y duración de la administración del documento en vigor. La orden firmada por el jefe de la empresa o la persona autorizada, y después se graban en el registro de pedidos para las actividades básicas.

Número de registro grabado en el orden. Entonces el orden y la dotación de personal enviados a su almacenamiento permanente, por regla general, junto con otras órdenes para las actividades básicas.

Cómo hacer cambios?

Desde plantilla aprobada por el orden, y luego hizo cambios a realizar un pedido. Fecha de emisión de la orden del cambio y la fecha de entrada en vigor de los cambios generalmente no coinciden. Si los cambios son menores, emitió enmiendas al horario, y si la escala — es la nueva dotación de personal con un nuevo pedido para su aprobación.

Cambios en el personal por lo general afectan a los empleados, por lo que es seguido por un cambio de los contratos de trabajo. En la mayoría de los casos, su uso requiere el consentimiento de los trabajadores, el cumplimiento de los plazos de preaviso y otros miembros del personal.

Nota: empleado revisión con el fin de enmendar la dotación de personal no es una confirmación de su consentimiento para modificar los términos del contrato de trabajo.

Vamos a ver cómo reflejar el cambio en el salario de los empleados. El empleador está obligado a dos meses para informar al personal y, a continuación, emitir una orden que modifica la dotación de personal. La citación deberá incluir posiciones, nuevo salario y la fecha de entrada en vigor de las enmiendas.

Personal de recursos humanos hará cambios en los contratos de trabajo, para familiarizarse con el orden en el recibo.

Entonces los trabajadores llegan a la conclusión de acuerdos adicionales. Tienen suficiente para confinar hecho de aumentar o disminuir el salario — es necesario especificar la razón (en virtud del artículo 22 y 132 del salario de los empleados LC RF depende de las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo.).

De lo contrario, el empleado, por ejemplo, puede obligarle a pagar por los períodos anteriores en los que él hizo lo mismo, pero por menos dinero.

Advertencia: para reducir el salario de manera unilateral en virtud del art. 74 TC RF sólo es posible cuando el cambio de las condiciones organizativas o tecnológicas. Por ejemplo, cuando la adopción de una nueva política de gestión de personal, la modernización de la producción, reducir el volumen de los productos producidos por la reorganización de la producción.

Sin embargo, una posición y cualificación del empleado tal maniobra no se deben cambiar, el empleador debe demostrar que ciertas condiciones del contrato de trabajo no podrían salvarse, y el hecho de no tomar una decisión sobre la reducción de los salarios llevaría a recortes masivos de personal. Los argumentos en forma de reducción de la demanda de los servicios o productos o la caída de beneficios no es suficiente.

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