Salario por hora: corresponden a su?

Salario por hora: corresponden a su?

Hay muchas maneras de las retribuciones de los empleados: el pago de aranceles, a destajo, un sistema mixto de pago, el reparto de beneficios. En los últimos años, las empresas rusas están comenzando a utilizar una tarifa por hora. Para nuestro país, este tipo de ingresos aún no es muy conocido, pero en Europa – es una práctica común. El más rentable una forma de remuneración?

Vamos a tratar juntos.

Salario por hora — es un caso especial de formas basadas en el tiempo de la remuneración. Se utiliza en el caso de que existan dificultades trabajo de valoración, como profesor y tutor. Por supuesto, en el caso del personal docente en la nómina de tiempos tiene en cuenta no sólo durante las horas de trabajo, sino también sus calificaciones.

El importe de la prima especificado de antemano.

Hay varios tipos de carga basado en el tiempo. Pago de tiempo simple con un horario de atención de costos fijos. Su significado es que el resultado es, de hecho, no importa.

Los salarios deberán ser expedidas por el número de horas trabajadas.

Pago con tarea normalizado – esta forma de pago, que se utiliza en las zonas donde hay una regla y los indicadores de calidad establecidos. Además del pago por hora, lo que significa una clara y una carga adicional para esta tarea.

Es importante saber que la tasa de salario regular para los trabajadores se calcula con base en el salario mínimo, que es de una semana laboral de 40 horas estándar. Cuando salario salario por hora se calcula multiplicando la tasa del arancel fijado por el número de horas trabajadas.

Ventajas y desventajas de los salarios por hora

Vamos a empezar con las ventajas. Salario por hora ahorra dinero — la empresa paga a sus empleados realmente sólo pasaron tiempo. Con este sistema de pago en realidad puede controlar la eficacia del tiempo de trabajo. Además, el costo de las horas de trabajo fijos, a diferencia de la jornada de trabajo, ayudará a que el cálculo más exacto de los salarios pagados a los empleados o de otro tipo.

Por último, el salario por hora permitirá a los empleados remunerar óptimas que eligen a tiempo parcial y están en el pluriempleo.

Para el principal inconveniente de esta remuneración puede incluir la complejidad del cálculo financiero, manteniendo un seguimiento estricto de tiempo de cada empleado. El empleador tendrá que introducir otro personal de la unidad y para contratar a un profesional que supervisará los colegas del tiempo de trabajo.

Para los empleados

El salario por hora para aquellos cuyo tiempo no puede ser claramente racionada — por ejemplo, profesores. Un día se pueden tener dos pares de formación o empleo, y el otro — seis. Este método se utiliza habitualmente y pagar profesores, niñeras, amas de llaves, camareros, cocineros y camareros (incluyendo extra por trabajo nocturno), estudiantes que están buscando un trabajo de verano, promotores, mensajeros.

Además, la tarifa por hora es conveniente para la carga de trabajo desigual – Por ejemplo, si el personal de la oficina a principios de mes no se cargó tareas, y al final del mes se ve obligado a trabajar horas extras, tiene sentido negociar con el jefe de la flexibilidad de horarios y tarifa por hora. Interés Pago por hora y los que se utilizan con frecuencia para mantenerse en el trabajo o prefiere no pensar en una empresa, y combinar el trabajo en dos o tres a la vez.

La principal desventaja es que los empleados por hora sean privados de ninguno primas y bonificaciones. Esta partida de gastos es a menudo insuficiente en términos del empleador. También hay un tipo de riesgo. Los empleadores sin escrúpulos intentan «apretón» miembro de la fuerza máxima y la energía, por lo que estableció un montón de trabajo durante una hora.

Además, el empleado debe velar por que el contrato de trabajo se debió al pago, que se calcula en proporción al tiempo trabajado. Hay casos en que el empleador no prescriben los salarios por hora en un documento oficial, y no es diferente, de hecho, desde «sombra» salario en un sobre.

Matices importantes

Pago festivos

Los trabajadores con salarios por hora se pagan solamente por las horas trabajadas. Resulta que no pueden obtener un salario regular por sí mismos en el mes en el que hay días festivos? Para la respuesta a la apelación del Código del Trabajo.

En el art. 114 TC RF se garantiza para todos los empleados obtengan un permiso con los ingresos medios. Un procedimiento para la determinación del salario medio está regulada por el Decreto del Gobierno de RF N 922 de 24.12.2007, según el cual el cálculo del promedio de los ingresos debe realizarse sobre la base de la nómina de pago real y el tiempo empleado realmente trabajado durante un período de 12 meses calendario.

Share →