Pros y contras del trabajo a destajo y salario por hora

Pros y contras del trabajo a destajo y salario por hora

El sistema de la legislación del trabajo asalariado no está regulada, pero la LC RF se refiere a las regulaciones locales y controla el orden en el que están instalados.

De acuerdo con el art. Salario del empleado 135 TC RF se estableció contrato de trabajo de acuerdo con un sistema de salarios empleador determinado. Las regulaciones locales que establecen el sistema de retribuciones serán tomadas por el empleador teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

En el artículo. 150 TC RF se fija de la siguiente manera:

    en el desempeño del empleado con el salario por hora de trabajo diferentes habilidades de su trabajo se paga de acuerdo con el trabajo de más alta calificación; en el desempeño de un empleado con empleos de salario a destajo de diversa pago habilidad se hace a un precio de su trabajo.

La legislación también establece las características trabajan los fines de semana y días festivos. Este trabajo se paga por lo menos el doble de la cantidad de:

    trabajadores a destajo — al menos en dobles a destajo; empleados que se pagan en tasa diaria y horaria, — en la cantidad de no menos de dos veces al día o salario por hora.

Cuando el trabajo a destajo salario salario del trabajador por mes, dependiendo de la cantidad de su producción (operaciones, servicios), y no en el tiempo trabajado.

Salarios trabajadores a destajo calculado según la fórmula:

Salario para el mes = destajo x número de participaciones

Ejemplo. Trabajador produce ventanas de plástico. El costo de una unidad de producción es de 3.500 rublos. En enero de 2014 el empleado ha hecho 10 de las ventanas de plástico, el sueldo era de 35.000 rublos.

En febrero de 2014, la de los empleados ha hecho 12 de las ventanas de plástico, el sueldo era de 42.000 rublos.

Dicho sistema de retribución está instalado:

    en empresas de fabricación; las pequeñas empresas con un pequeño volumen de negocios, lo que requiere un empleo permanente.

Con (arancel) los ingresos salariales en función del tiempo se determina con base en el empleado realmente les trabajado tiempo y salario (sueldo). En la remuneración tasa arancelaria promedio por trabajo de una cierta complejidad producida por unidad de tiempo (horas, días, meses).

Salario se calcula como sigue:

Salario para el mes = horas (diario) tasa de salario x número de horas efectivamente trabajadas (días)

Ejemplo. Guardia fijar salario — 10 000 rublos. En noviembre, trabajó durante 17 días (el número de días de trabajo en noviembre — 21).

En consecuencia, sus ingresos para noviembre es: 10 000 rublos. / Día x 21 días = 17 8.095,24 rublos.

Dicho sistema de retribución está instalado:

    en empresas que ofrecen diversos servicios; en las empresas de servicios; en la ejecución del trabajo de diseño y otros.

Sin embargo, en la determinación del sistema de salarios debe tener en cuenta que a destajo y los sistemas basados ​​en el tiempo tienen sus propios puntos de vista.

Formas de sistemas de remuneración

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