Por hora de salario: pros y contras

Por hora de salario: pros y contras

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Los políticos han de largo conducir conversaciones ordenadas que Rusia debe traducirse en los salarios por hora. Por supuesto, es sólo hablar. Pero, ¿quién sabe cuando se deciden a pasar de las palabras a los hechos.

Vamos a ver lo que significa que los empleados y que es en última instancia beneficiosa.

De hecho, el salario por hora en Rusia ya existe. Esta es una de las subespecies del sistema de tarifas, que tiene en cuenta el resultado de la obra o del empleado, o el tiempo dedicado a ello. Pago por hora se utiliza normalmente en las zonas donde los trabajadores difíciles de llevar a un día de trabajo normal de ocho horas.

A menudo "Por Tiempo" pagar por el trabajo de los profesores, entrenadores, abogados, comerciantes, y muchos otros.

¿Qué pasa con el pago de vacaciones, enfermos y otras garantías sociales? No depende del tipo de pago, y qué tipo de contrato se celebra con el empleado. Los trabajadores por hora pueden trabajar por cuenta propia y en el estado. Para los trabajadores independientes, sin pago adicional no es siempre — sólo el pago de las horas trabajadas.

Pero los que trabajan en el estado, deben recibir vacaciones y licencia por enfermedad, así como sus homólogos en el salario. El cálculo es el siguiente: tomar un sueldo en el contable para el año dividido por el número de días de trabajo y recibir "costo" un día laborable. Sobre la base de esta cifra sueldo vacaciones pagadas y licencia por enfermedad en.

Si un empleado tales atraer trabajo en día feriado, se le pagará al doble de la tasa arancelaria.

Tema complejo refiere festivos. Los empleados asalariados que en realidad pagamos. Por ejemplo, en enero, cuando los días uno, dos y mal calculados, los trabajadores reciben el mismo salario que en otros meses, ya que cada día se convierte en negocio "caro". Y ¿qué pasa con los trabajadores por hora? Si reciben un salario en enero sólo por las horas trabajadas, después de unas largas vacaciones tienen que sentarse en una dieta rígida.

De acuerdo con el artículo №122 "Código de Trabajo"Estos empleados se pagarán una remuneración adicional de los días festivos. Pero el tamaño de estos pagos se rige por contratos, órdenes y otros documentos internos de la empresa. Esto es, de hecho, es a discreción del empleador.

Algunos contendientes ver en el sistema "muchos trabajaban — tanto y ganado" ventajas. No es necesario sentarse en la oficina "de principio a fin". incluso cuando no hay nada que hacer. Todo el procesamiento y retrasar el empleador debe pagar.

Salarios mínimos Teóricamente, como resultado de la introducción de tiempo basados ​​en deberían aumentar. De acuerdo con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, las horas de salario mínimo de trabajo deben estar en el nivel de $ 3, la ONU recomienda a pagar por una hora de no menos de $ 4. En Rusia, si el salario mínimo dividido por el número de horas trabajadas, se obtiene menos de un dólar.

Y, sin embargo, de acuerdo con las encuestas de portales de reclutamiento, más de la mitad de los rusos prefieren permanecer en el salario. En primer lugar, esta estabilidad, porque el salario no cambia en función de la carga de trabajo. En segundo lugar, se trata de una gran seguridad, ya que cuando los salarios por hora y el empleador pueden reducir al mínimo el número de horas de trabajo y, en consecuencia, un salario.

Así que en tiempos de crisis estos trabajadores son los más vulnerables. Las estadísticas mundiales muestran que en los países con una tasa de salario por hora más alto de desempleo.

Resulta que el salario por hora — es una herramienta versátil que puede servir tanto el bien como el mal. Todo depende de cuánto va a cambiar las leyes relacionadas en términos de protección de los derechos de los empleados.

¿Qué opinas del salario por hora? ¿Cómo cree que este sistema es más ventajoso para los empleadores o empleados?

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