La falta de aplicación de un sistema de rotación de personal en el partido con NS Khrushchev

La falta de aplicación de un sistema de rotación de personal en el partido con NS Khrushchev

En los días de manual de NS Khrushchev. se hizo la pregunta «…garantías de no repetición en otros lugares fue el culto a la personalidad y sus consecuencias negativas ocuparon un lugar importante en la preparación del programa del partido. Tuve que participar en este trabajo.

Recuerdo, en particular, cómo preparar una nota al Presidium del Comité Central del Partido Comunista de la transición de la dictadura del proletariado con el estado del todo que era importante, ya que el estereotipo de la dictadura del proletariado se utilizó en los años 30 para justificar la represión. La nota fue enviada AV Kuusinen y literalmente causado un escándalo entre muchos gerentes.

Me senté en la oficina de Kuusinena. cuando uno de los miembros de la dirección, gritó por teléfono: «Como se puede usurpar el lugar santísimo del leninismo — una dictadura del proletariado?» Fue sólo gracias al apoyo enérgico de esta idea Jruschov llegó al programa del partido.

Una de las conclusiones prácticas, si hablamos sobre el pasado, también se asoció con una aplicación más coherente del principio de rotación de personal.

Este tema ha causado la mayor controversia. La idea de la rotación de personal, que vinieron directamente de la primera, ha sufrido una serie de cambios. Fueron procesadas al menos 10 variantes de la lengua, lo que le daría a su realización adecuada. Khrushchev quiso crear al menos algunas garantías contra la excesiva concentración de poder en las mismas manos, «zasizhivapiya» gerentes, el envejecimiento cuadros en todos los niveles, desde las organizaciones de base y terminando con el escalón superior. Con respecto a la organización de base, no ha causado mucha controversia. Pero además de los dictámenes de rotación difiere dramáticamente. En este punto, incluso él, con su autoridad, la persistencia y la perseverancia, tuvo que retirarse.

En el proyecto de principios fijos originales que pueden formar parte de la alta dirección de no más de dos mandatos. Esto provocó violentas protestas de los líderes más jóvenes. Parecían muy injusto que la generación anterior, que ya tienen «tramado», Intente limitar sus oportunidades. El próximo proyecto de dos términos han sido reemplazados por tres, pero la redacción fue rechazada.

En el texto definitivo de la idea — para crear un nuevo procedimiento para la rotación de personal — resultó el preparado irreconocible».

Burlatskii FM en la Seguridad Nikita Khrushchev: Materiales para una biografía / Comp. Y. Aksyutin, M. «Politizdat»1989 p. 18-19.

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